Der Pete der Planer-Blog E-Mail-Frage: Sollte ich Bargeld oder Vorrat für meine Prämie wählen Ich hoffe, dass Ihr neues Jahr weg zu einem großen Anfang ist. Ich begann zu arbeiten für eine Tech-Start ein wenig mehr als vor einem Jahr. Ich glaube wirklich an die Firma und liebt alle Möglichkeiten, die sie anbieten. Wir haben das Potenzial, bis zu 10 unserer Gehälter jährlich als Bonus zu verdienen, der halbjährlich ausgeschüttet wird. Vor kurzem erhielt ich eine Promotion und im Gespräch mit meinem neuen Chef sagte er, dass er seinen Bonus in Aktienoptionen statt erhält. Er erwähnte auch, dass das Unternehmen Aktien anstelle der Zahlung für alle Mitarbeiter fragt, fragt. Ich verhandelte Aktienoptionen, als ich eingestellt wurde, aber seither keine zusätzlichen Aktien erworben haben. Wir kommen auf unsere letzte 2013 Bonus-Auszahlung in Anfang Februar und ich erwäge, Anfragen statt. Unsere Aktien unterliegen 4 Jahre ab Auszahlung. Welche Vorteile sehen Sie beim Erwerb von Aktien anstelle der Zahlung Was sind die Nachteile Es gibt in der Regel feine Druck auf diese Art von Vereinbarungen, die ich auf der Suche nach Vielen Dank für alles, was Sie tun, damit die Menschen finden finanzielle Freiheit. Ich bin mit Respekt für Sie und Ihre Mission gefüllt Große Frage Ich mag diese Frage, weil es eine Strategie beinhaltet. Ich beantwortete Ihre Frage diese Woche auf der Pete die Planer-Radio-Show auf 93 WIBC, die Sie unten hören können. Auswahl von Aktien über Bargeld in einer Bonus-Situation ist eine wirklich interessante Wahl für jemanden, der auf soliden finanziellen Boden ist. Also, was ist solide finanziellen Boden in diesem Fall Sie müssten aus dem 8216surviving8217-Modus aus meiner vier Phasen Ihres finanziellen Lebens sein. Das bedeutet, dass Sie Kreditkarte Schuldenfrei sind, haben Sie mindestens einen Monat Aufwendungen gespeichert, Sie pflegen ein Haushalt Budget, und Sie haben Lebensversicherung für zehn Mal Ihr Einkommen gekauft. Wenn Sie überprüfen können, alle vier dieser Dinge, als ich denke, die Wahl Aktienoptionen für Ihren Bonus könnte eine gute Entscheidung sein. Jetzt würde ich wouldn8217t empfehlen, dies mit jedem Bonus, aber wenn Sie auf den Punkt, wo Sie mehr als drei Monate Haushalt Aufwendungen gespeichert haben dann denken Sie, könnte man vernünftigerweise wählen Aktienoptionen für eine Ihrer halbjährlichen Boni. Das andere konnte als Bargeld genommen werden. Wenn Sie diesen Weg gehen, gibt es eine Sache, vorsichtig zu sein. Nicht mehr als 10 Ihrer Finanzen sollten in Ihrem Arbeitgeber8217s Lager gefesselt werden. Sie können super zuversichtlich, in Ihrem Arbeitgeber, aber übermäßig investiert isn8217t gut für jedermann. Ich möchte auch wiederholen, wenn Sie irgendwelche Verbraucher Schulden überhaupt, don8217t nehmen diese Route. Wenn Sie keine Einsparungen haben, don8217t nehmen diese Route. Verwenden Sie Bargeld Boni, um Schulden zu bezahlen und erstellen Sie dann einen Notfallfonds, nur wenn diese Elemente erreicht werden, sollten Sie auf die Prüfung der Aktienoptionen zu bewegen. Post navigation Lassen Sie eine Antwort Abbrechen replyUnderstanding Your Signing Bonus Von SharpMan Redaktion am Sonntag, 10. Oktober 2010 In diesem Artikel Understanding signing bonus variations. Signierbonus vs. Aktienoptionen. Verhandeln für Ihre perfekte Signing-Bonus. Nichts sagt Willkommen an Bord wie ein großer Klumpen Bargeld. Mit Visionen von selbst hinter dem Rad von Ihrem neuen Satz von SharpWheels, sind Sie eifrig, diese Tinte fließend zu erhalten. Aber bevor Sie Ihren John Hancock auf die gepunktete Linie verpflichten, stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was youre immer in theres mehr zu betrachten als nur die Menge: Wie Common Signing Bonuses Eine aktuelle Umfrage von der American Compensation Association genommen festgestellt, dass 60 der antwortenden Unternehmen bieten Unterzeichnung Boni in der Hoffnung der Anziehung und Beibehaltung der Mitarbeiter. Zu keiner Überraschung, die Umfrage ergab, dass die oberen und mittleren Management am ehesten erhalten die Angebote, von denen die meisten (84) wurden als flache Dollar-Betrag vergeben. Nur 40 der Auszahlungen erforderten eine Split Pay, wo ein Teil des Geldes bei der Miete bezahlt wird, mit dem Restbetrag nach einer bestimmten Zeit bezahlt. Die restlichen 60 Mitarbeiter erhielten ihren gesamten Bonus bei Anmietung. Im Durchschnitt waren 35 Mitarbeiter nicht verpflichtet, ihre Unterzeichnungsprämie zu verweigern oder die Gesellschaft beim Verlassen des Unternehmens zurückzuerstatten, auch wenn sie sich innerhalb kurzer Zeit nach dem Beitritt entschlossen haben. Gute Nachrichten, wenn Sie bekannt sind, einen regelmäßigen Sieben Monat-Juckreiz zu entwickeln. Auch ermutigend ist, dass, von den oberen Management-Boni angeboten, 67 mehr als 10.000 waren. (Und Sie dachten, die SharpWheels waren eine Übertreibung) Understanding Your Signing Bonus Obwohl insgesamt, die Ergebnisse der Umfrage waren ermutigend, signing Bonus-Beträge variieren so viel wie die Unternehmen, die sie anbieten. Um Ihnen zu helfen, Ihre besondere Situation zu bewerten, sind hier eine Punkte zu beachten, wenn youre angeboten einen Signing-Bonus: Eins: Werde ich noch für Leistungsprämien berechtigt Einige Unternehmen bieten einen Signing-Bonus anstelle von Leistungsprämien. Wenn dies nicht der Fall ist, mit dem Unternehmen, das Sie mit unterzeichnen, fragen Sie, wann youll für Ihren ersten Leistungsbonus geeignet ist und wie oft Sie überprüft werden (z. B. einmal pro Jahr). Seien Sie sicher, dass Sie klar sind, wie Ihre Leistungsprämien ermittelt werden (z. B. Umsatzziele oder niedrige Fluktuationsrate, abhängig von Ihrer Position). Zwei: Ist meine Bonuszahlung zwischen der Zeit der Miete und einer anderen festgelegten Zeit aufgeteilt Wenn Ihr Signaturbonus aufgeteilt ist, erfahren Sie genau, wann youll den restlichen Teil Ihres Bonus erhält. Seien Sie sicher, den Prozentsatz zu bestätigen, den Sie oben empfangen. Sie möchten nicht später lernen, dass theyre nur mit 10 vorne und 30 nach aufeinander folgenden drei-Monats-Schritten. Drei: Verweigere ich irgendeinen oder alle meine Prämie, wenn ich vor einer bestimmten Zeit verlasse, ist dies immer eine schwierige Frage zu stellen, weil es Sorge auf Ihrer Seite und auf Seiten des Arbeitgebers geben kann, dass Ihre Frage eine Absicht impliziert Beenden Sie bald nach Miete. Dennoch ist es vernünftig, über die Bedingungen der Zahlung zu erkundigen. Wenn das Verlassen erfordert, dass Sie einige oder alle Ihr Geld verfallen, fragen Sie, wie viel und was Zeit Zeitraum löst den Verfall. Denken Sie daran, dass einige Verfallserklärungen Sie auf verschüttete Bonuszahlungen nicht bereits bezahlt haben, während andere verlangen, dass Sie tatsächlich zurückzahlen Geld bereits erhalten eine riesige Bummer für diejenigen, die zuerst ausgeben und bestimmen Arbeitgeber Kompatibilität später. So oder so, mit all diesen Informationen vorne wird Ihnen helfen, Timing-Entscheidungen für den Fall, dass Sie entscheiden, zu verlassen. Vier: Wie viel andere Unternehmen in dieser Branche bieten Führungskräfte in meiner Position, mit meiner Erfahrung Dies ist eher eine Forschungsfrage, da der Arbeitgeber nicht wissen, die Antwort auf diese Frage oder kann zögern, zu beantworten. Wenn Sie diese Informationen zur Verfügung haben, stellen Sie sicher, dass der Bonus, den Sie akzeptieren, den Industriestandards entspricht. Für Informationen dieser Art, überprüfen Sie Arbeitsplätze Websites online, einschließlich benefitslink. Wetfeet und careerguidetoday. Unterzeichnung eines Signatur-Bonus über Aktienoptionen Viele Unternehmen, vor allem Start-ups, bieten jetzt Aktienoptionen an Stelle der Zeichnung Boni. Für Unternehmen, deren Aktien noch nicht veröffentlicht ist, ist die Theorie, dass die Mitarbeiter bereit sind, die Chance, dass ihre Aktien werden mehr wert als der Signing-Bonus, sobald das Unternehmen geht in die Öffentlichkeit zu nehmen. Für Aktiengesellschaften mit explodierenden Aktienkursen setzen die Mitarbeiter darauf, dass die Optionen, die sie erhalten, im Wert steigen. So oder so, klar sein in Ihrem Verständnis, dass die Optionen über einen Signing-Bonus ist das Äquivalent von Bargeld erhalten und dann drehen und Kauf von Aktien in Ihrem neuen Arbeitgeber. Sie wählen Ihr Geld mit dem gleichen Risiko Ebenen eines anderen Börsenspielers zu investieren. Sicher, haben einige Angestellte von einigen Firmen es reich über Nacht geschlagen. Auf der anderen Seite können andere Unternehmen Aktie verlieren Wert, wodurch die Signatur Bonus Bargeld mehr ansprechend. Wenn Sie glauben, dass Aktienoptionen in Ihrem neuen Unternehmen kann eine intelligente finanzielle Wahl sein, tun Sie Ihre Forschung. Betrachten Sie einige der folgenden Fragen, um den Wert Ihres neuen Unternehmens und seiner Bestände zu bestimmen: Ist das Unternehmen wachsen oder Downsizing Ist das bestehende Unternehmen ein Ergebnis einer Akquisition oder einer geplanten Expansion Hat das Wachstum seine Profitabilität betroffen Was ist das Wachstumspotenzial der Companys productsservices Was ist der companys Marktanteil, der seine Konkurrenten ist, wie andere Angestellte fühlen über das Besitzen des Firmenbestandes Haben die letzten Angestellten, die gewähltes Lager über dem Signieren von von Prämien haben Wenn es nicht bereits hat, wann tut das Unternehmen, um zu gehen öffentlich Welchen Prozentsatz des Firmenaktes würden Sie Erhalten Verhandeln für den perfekten Bonus Der Schlüssel zum Vermitteln eines Signing-Bonus ist die Information. Je mehr Sie wissen, was andere bieten und je mehr Sie wissen, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber bietet anderen, desto besser ist Ihre Position. Betrachten Sie zum Beispiel eine Spaltung zwischen Bargeld und Aktienoptionen, oder einen kleineren Signing-Bonus und häufiger Performance-Bewertungen. Oder für bargeld arme Start-ups, betrachten einen Bonus oder Lohnerhöhung in die nächste erfolgreiche Finanzierungsrunde. Der Schlüssel ist, sich mit Informationen bewaffnen und bereit sein, kreativ zu bekommen, was Sie wollen. Mit anderen Worten, sprechen Sie auf und versuchen zu verhandeln. Denken Sie daran, trotz der Arbeitgeber Position hinter dem großen Schreibtisch und Stapel von rsums, youre die eine, die alle Karten und den Stift. Dieser Artikel wurde zuletzt am Sonntag, 12. Februar 2012 aktualisiert Wie Sie Understanding Your Signing Bonus können Sie auch folgendes Sharp Dating Artikel. Cold Camping Camping eröffnet eine völlig neue Erfahrung im Freien: die Bonus-Saison. Leere Parks, Erholungsgebiete, Campingplätze und Wanderwege Ihr Abendfeuer ist viel mehr Lets face it: die meisten SharpMen Cringe, wenn es darum geht, ihre Gehälter zu verhandeln. Sobald ein Job angeboten wird und ein Ausgleichspaket ist auf dem Tisch, viele von uns nervös akzeptieren Die meisten von uns könnten ein wenig mehr Geld um die Ferienzeit nutzen. Ob Sie zusätzliche Geschenke kaufen oder planen eine Flucht, könnten zusätzliche Einnahmen in handliches kommen Wenn Sie Geld 101 und Geld 102 verpasst, überprüfen Sie sie für eine Erklärung der Zeithorizonte, Risikobereitschaft und Asset Allocation. Sobald Sie diese Konzepte genagelt haben, Sie Wenn Sie Geld 101 verpasst, überprüfen Sie es für eine Erklärung der Zeithorizonte und Risikobereitschaft. Sobald Sie diese Konzepte genagelt haben, können Sie sich auf Asset Allocation konzentrieren. Workin war zu hart Havent arbeitete an allen Vielleicht ist es Zeit für einen Urlaub. Wenn Sie jemals erwacht und sagte zu sich selbst HeyI fühlen wie Springen in ein Auto und OK Jungs, youve unterzeichnet, um auf dem Sharp Unternehmen co-ed Softball-Team spielen und Sie denken, was für eine großartige Möglichkeit, dass Mädchen in der Werbung, die Ive gewesen zu beeindrucken Juckreiz zu fragen Getting ein Interview ist einfach. Einen Job zu bekommen ist schwierig. Die Tatsache ist, egal wie Sharp Ihren Lebenslauf und Anmeldeinformationen, wie Sie in der Vorstellungsgespräch durchführen wird eine bigDoes Switching Wall Street Entschädigung zu Stock Really Decrease Risk-Taking von Darwin am 13. Januar 2010 Mit allen öffentlichen Zorn über Wall Street spielen Entschädigung und die öffentliche Anfrage, die diese Woche fordern, dass die Häupter der großen Wall-Street-Banken bezeugen (seltsam, sie grillen die Köpfe von Firmen, die überlebt haben, als die, die fehlgeschlagen), ein zentrales Thema war Wall Street Entschädigung. Politiker grillen Führungskräfte über die Entschädigung und die daraus resultierende Risikobereitschaft, die sicherlich zumindest indirekt auf die Entschädigung von einigen der Verhaltensweisen zurückzuführen war, die zur Finanzkrise geführt haben (ungeachtet der Rolle des Kongresses und des Versagens der Aufsichtsbehörden Stellen). Von Cash-Boni zu Aktien und Optionen 8211 Ist es wichtig, die Aufmerksamkeit von den enormen Bonuspools von Goldman Sachs und JPMorgan, die auf durchschnittlich 600K und 400K pro Mitarbeiter geschätzt wurden, abzulenken (don8217t durch Statistiken natürlich getäuscht werden ), Viele Großfirmen töten oder reduzieren die Höhe der Cash-Boni und stattdessen mit Aktien und Aktienoptionen (siehe Wie Aktienoptionen Arbeit) als primäre Form der Entschädigung. Dies stellt die Frage, ob dies sogar wirksam ist. Weren8217t die 908217s und 20008217s wrought mit Aktienoption Missbrauch und Risiko-Einnahme zu Saft Aktienkurse Und erinnere mich an die Aktienoption Back-Dating-Skandale Durch die Verwendung von Leveraged Renditen aus Optionen oder eingeschränktem Lager, it8217s etwas incenting das gleiche Verhalten, isn8217t it Und wie skizziert In meinem Artikel über Selling Covered Calls gegen Aktien des Unternehmens und Optionen, Führungskräfte mit massiven Blöcken können noch ernten einen kurzfristigen Zahltag egal, was Aktienkurse tun. Und so weit wie beschauliche Hauptstraße, kann es die entgegengesetzte Wirkung haben. Mit vielen Wall-Street-Unternehmen verdoppeln und verdreifachen ihre Aktienkurse im Laufe des vergangenen Jahres während der Erholung, Mitarbeiter, die mit Aktien anstelle von Bargeld belohnt wurden, suchen riesige Windfälle, wenn die Wartezeit abläuft. Also, anstatt ein Goldman Senior Trader in 700K in der Gesamtvergütung im nächsten Jahr, könnte es so etwas wie 2,9 Millionen wegen der beispiellosen Erhöhung der Aktien aus dem Zuschuss Preis. Will Kongress dann anfangen ganz mit dem vorgetäuschten Verbrechen und Frage: 8220Why sind diese Wallstreet-Fettkaten, die mit so viel Vorrat kompensiert werden8221 Es gibt bestimmt etwas, um für Clawbackbestimmungen einige Firmen gesagt zu werden, die überraschenderweise während eines Interviews heute, Jamie Dimon hat bereits auf mehr als einem JPMorgan Mitarbeiter durchgeführt worden. Was eine clawback Bestimmung tut, erlaubt es dem BoardCEO, festzustellen, dass vorher vergütete Entschädigung zurückgenommen werden kann, wenn die Verhaltensweisen, die zu solch Entschädigung führten, unangemessen waren. Wenn zum Beispiel der Chef einer Einheit überhöhte Risiken oder eine überhöhte Performance in irgendeiner Weise zur Erhöhung des Wertes der ausgegebenen Aktien übernommen hat, könnte die Rückkaufsrückstellung die Rückgabe dieser Fonds vorsehen. Die Sache über eine clawback Bestimmung ist, dass es genauso leicht auf Bargeldausgleich angewendet werden könnte. Ich frage nur, ob es auch wichtig ist. Weil die Regierung diese Mis - sion für Finanzunternehmen in Anspruch nahm, rüstete sie die Automobilindustrie aus, rettete Hausbesitzer, die exotische Hypotheken aufnahmen, und praktisch jeden anderen, der Lobbying-Dollar oder eine Stimmbasis hatte, dort eine starke Geschichte der Rettungspakete und der Bias Risikobereitschaft mit dem Verständnis, dass ein Sicherheitsnetz vorhanden ist. Ich auch Frage, ob die Zahlung auf Lager tatsächlich alles tun, um die Entschädigung, die so angers Hauptstraße Adresse. Vielleicht, wenn die Bemühungen des Kongresses stattdessen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen gerichtet waren und Terroristen daran hinderten, Flugzeuge zu sprengen, wären wir wohlhabender und sicherer. Aber stattdessen konzentrieren sie sich darauf, laute TV-Spots zu verbieten und wie viel Menschen in der Privatwirtschaft bezahlt werden (ja, sie wollen die Aufsicht über Banken, die didn8217t sogar brauchen oder an TARP teilnehmen). In Verbindung stehende Artikel
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